中国企业如何到荷兰投资

来源:《国际农产品贸易》第124期   |   时间:2013-04-22 14:47:11   |   浏览:7709

——专访荷兰外商投资局中国事务首席代表纪维德先生

梁懿娴

去荷兰投资经常会遇到的问题有哪些?又该如何解决?这里列举了其中的一些。

问: 在荷兰雇佣员工有哪些办法?哪种方案是最好的?

在荷兰雇佣员工有这样几种可选方案:招募当地人员、聘用外籍人员,或者同时雇佣当地和外籍人员。这三种方案都各有利弊,最终还是取决于您的业务目标、投资规划、现有人力资源、客户需求等因素。

您的第一选择很可能是将自己的员工派驻荷兰,毕竟他们对您的公司及其产品最为了解。毫无疑问,这些外派人员对于开展国际业务、在公司总部与新的海外分支之间建立紧密的关系起着重要作用。如果您决定走外派路线,那么您就需要为这些外派人员解决短期商务签证或者长期工作和居留许可,以及其他诸多方面的问题。

根据实际经验,相比雇佣当地员工,外派员工的成本可能更高。因为这将会涉及到对于重新安家、回国探亲、员工子女就读当地学校等方面给予外籍员工的额外生活补贴。如果外派人员对于当地的市场特点、商务习俗、语言文化方面的了解不够深入,也可能会阻碍企业在当地的发展,这些因素甚至还有可能导致外派任务没有达到预期目标就(提前)终止了。

荷兰的很多行业都具备专业素质高、市场经验丰富、精通欧洲多国语言的人才。因此,善用当地的员工将帮助企业获得更大的市场,创造更高的商业利润。对于中国企业而言,从本国派驻主要的管理人员,同时配以当地的专业人才,这种两者相结合的方式将有利于企业成功拓展当地市场。

问: 哪些机构可以帮助我们聘用合适的荷兰员工?

荷兰有许多招聘中介,如Egon Zehnder、Michael Page等,他们可以帮助您选择和聘用合适的人员。有些中介机构专门从事特定领域如金融管理、IT、营销和销售的人员招聘。荷兰还有十分专业的地区性招聘中介。如果您决定在荷兰的某个地方设立公司,当地的地区发展机构或政府部门都可以帮助您联系当地的中介。

问: 荷兰有从事临时工招聘的中介吗?

荷兰的兼职和临时工是相当普遍的,这为您的公司提供了更灵活的人力资源。一些国际性的中介,如Adecco, Manpower和Randstad在荷兰各地都设有分支机构。各地区的发展机构或政府部门也能帮助您联系当地的临时工中介。

问: 雇佣合同必须是书面的吗?

虽然雇佣合同可以是口头的,但我们仍然建议签订书面合同。雇主有义务以书面形式告之雇员雇佣的适用条件(工作地点、基本工资、福利、其他报酬等)。一些条款必须是书面的才具有法律效力(例如,试用期和不得竞争条款)。书面合同可以采用经双方签署的正式协议的形式,也可以采用信函的形式。

问: 雇佣合同有哪几种类型?

雇佣合同的期限可以是确定的,也可以是不确定的。如果没有规定雇佣期限,那么该合同将被视为不定期合同。

荷兰劳动法对所谓的“应召”雇员也做出了规定。这些雇员只有在雇主需要的时候才会被召用,并且按工作时间支付报酬。这些雇员也能获得一些保障。例如,如果“应召”雇员的工作时间累计不足3个小时,那么他仍有权获得至少3个小时的工资,除非双方达成的协议规定每周工作时间在15个小时以上,或者协议双方明确规定了每周工作时间。此外,您还可以通过临时工中介间接雇佣员工。雇主通过这类中介雇佣员工的期限没有任何限制。中介的收费标准通常为雇员工资的25%-30%。中介将负责代为支付各种费用并代扣税款。

问: 荷兰允许有试用期吗?

荷兰允许有试用期,但必须以书面形式约定才有效。根据规定,试用期最长为2个月,在试用期间,任何一方均可随时终止协议,无须提前通知对方,也不产生解雇费。

问: 如何雇佣或者解雇员工?

虽然雇员权利受荷兰法律保护,但雇佣合同仍可能因各种原因而终止。不过雇主必须说明解雇的客观原因。

对于不定期合同

雇主在终止不定期雇佣合同之前必须得到荷兰就业中心(CWI)的批准,但有一例外:该雇员是一家私营有限责任公司或公众有限责任公司管理委员会的成员。雇主在向CWI递交的申请书上必须说明终止合同的原因,常见的原因有雇主的财务状况出现问题或雇员不具备从事该项工作的能力等。在获得CWI的批准后,雇主可以在法定或议定通知期到期后终止雇佣合同,特殊情况除外:如雇员生病或怀孕。未经CWI的批准,雇主的任何解雇行为都是无效的。

对于定期合同

根据规定,定期合同在合同期限届满之后自动终止。如果协议双方签订了3个以上的定期合同,或者连续合同的总期限在3年以上,那么终止此类合同,须获得CWI的批准。

紧急事由

如果出现紧急事由,雇佣合同可立即终止,无需提前通知对方或获得CWI的事先批准。法律列出了所有的“紧急事由”,例如偷盗、欺诈、泄露商业秘密或行业秘密等。将由法院给予最终裁决。

 

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